Neueinstufungen innerhalb der Laufbahnen – Einordnung

Im Zuge des neuen Tarifabschlusses kann es in bestimmten Fällen dazu kommen, dass sich die Einstufung innerhalb der bestehenden Laufbahn verändert.

Grund dafür ist, dass Berufsjahre bei der Einstufung teilweise anders berücksichtigt werden als bisher.

Aufgrund mehrerer Rückmeldungen aus der Belegschaft möchten wir dies kurz und verständlich einordnen.

1. Wen betrifft die Regelung?

Im CHNP ist eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitenden betroffen (ca. 295 von rund 1.100 Angestellten).

Die konkrete Auswirkung ist von Person zu Person unterschiedlich und hängt insbesondere ab von:

• der aktuellen Laufbahn

• früheren Laufbahnwechseln

• sowie dem individuellen beruflichen Werdegang (häufig im Zusammenhang mit der Reform 2017, aber nicht nur)
  

2. Worum geht es konkret?

Die neue Regelung sieht vor, dass in bestimmten Konstellationen:

• die Berücksichtigung von im Bereich der FHL erworbener Berufsjahre zugeordnet wird

• dadurch ggf. eine Neueinstufung innerhalb der aktuellen Laufbahn erfolgt
  

Wichtig: Diese Anpassungen erfolgen nur zugunsten der betroffenen Mitarbeitenden.

Für die anderen Mitarbeiter gibt es keine Verschlechterungen.

3. Warum kommt es jetzt zu diesen Anpassungen?

Die Maßnahme steht im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung der Laufbahnsystematik im Sektor.

Im Laufe der letzten Jahre kam es – je nach Berufsgruppe – zu unterschiedlichen Entwicklungen, insbesondere:

• Veränderungen von Laufbahnen

• Übergänge zwischen Laufbahnen

• unterschiedliche Ausgangssituationen bei der Einstufung

Die neue Regelung greift bei bestimmen Konstellationen (siehe Tarifvertragstext für weitere Details) und führt bei den betroffenen Mitarbeitern zu entsprechenden Anpassungen.

4. Welche Auswirkungen hat das?

Die Auswirkungen sind nicht einheitlich, sondern unterscheiden sich je nach individueller Situation.

In der Praxis bedeutet das:

• Für einen Teil der Mitarbeitenden kommt es zu spürbaren Veränderungen in der Einstufung

• Für andere ergeben sich keine Änderungen

Damit verbunden sind unterschiedliche Effekte zwischen und innerhalb der Berufsgruppen, die sich aus der konkreten Ausgestaltung der Maßnahme ergeben.

5. Was bedeutet das im CHNP konkret?

Das CHNP wird im Laufe des Jahres:

• alle betroffenen Situationen systematisch prüfen

• die entsprechenden Neueinstufungen vornehmen

• die Umsetzung einzelfallbezogen nachvollziehbar dokumentieren
  

6. Wie geht es weiter?

Weitere Informationen zur praktischen Umsetzung im gesamten Sektor werden noch erwartet.

Aus unserer Sicht ist es wichtig, dass die Maßnahmen und ihre konkreten Auswirkungen für die verschiedenen Berufsgruppen noch genauer erläutert werden, damit alle ihre Situation besser einschätzen können.

Sobald neue Informationen vorliegen, werden wir diese weitergeben.

Für individuelle Fragen stehen wir selbstverständlich zur Verfügung und empfehlen abzuwarten, bis das CHNP die Einzefallprüfungen durchgeführt hat.