am CHNP
Är Personalvertriedung besteht derzeit aus ...
... der Délégation du personnel (Personaldelegation)
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besteht aus zehn Mitgliedern der Personaldelegation
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inkl. einem Delegierten für Sicherheit und Gesundheit
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und einer zusätzlichen Gleichstellungsbeauftragten
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entsendet vier Personaldelegierte in die Cellule du Dialogue social
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entsendet zwei Personaldelegierte in den Verwaltungsrat
​... ​der Association du personnel (Personalverein bzw. Beamtenvertretung)
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besteht aus elf Mitgliedern
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entsendet einen Vertreter ins Comité mixte
... den drei Vertretern im Verwaltungsrat
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einen durch das Personal gewählten Arbeitnehmer in den Verwaltungsrat
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zwei durch die Personaldelegation entsendete Vertreter
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Wir haben klar definierte Aufgaben und sind auch in vielen Arbeitsgruppen und Gremien vertreten, die auf dieser Homepage vorgestellt werden.
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Über den konkreten Arbeiten und Aufgaben stehen unsere gemeinschaftlich verabschiedeten Leitlinien:
Mission
Die Délégation du personnel bzw. Personaldelegation hat als oberste Mission zur Aufgabe die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und zu verteidigen, dies bezüglich den Arbeitskonditionen und der Arbeitsplatzsicherheit, so wie im Gesetz verankert.
Die Cellule Dialogue social stellt eine Diskussions- und Entscheidungsplattform für Arbeitgeber und Personalvertreter dar, in dem Grundgedanken die Arbeitsbeziehungen auf dem Arbeitsplatz zu verbessern. Die Befugnisse des comité mixte wiegen schwerer als die der Personaldelegation.
Wen vertreten wir?
Alle Personen des CHNP mit einem Arbeitsvertrag und einem aktiven Wahlrecht bezüglich der Sozialwahlen (Mehrheitsentscheidung der Personaldelegation vom 09.02.2014), unabhängig von der Funktion, ob gewerkschaftlich organisiert oder nicht.
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Anmerkungen:
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Wir beschäftigen uns mit Belangen des Einzelnen und mit Fragen für die Gesamtbelegschaft.
Die Délégation du personnel vertritt also primär die Interessen aller Abhängigbeschäftigten im CHNP, ob Pflege, Handwerk, Arzt oder Therapeuten, ob Angestellter, administrative Kraft oder mittleres Management.
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Die Arbeitnehmervertreter im Comité mixte haben darüber hinaus auch die Gesamtinteressenslage des CHNP im Blick, nach innen und außen, um Arbeitsplatz- und Standortsicherheit zu wahren.
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Download
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Kurzversion Mission, Vision und Werte
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Mission, Vision und Werte
Hier die ausführliche Darstellung von Mission, Vision und Werte der Personalvertretung im CHNP.
Vision
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Die Visionen der Personaldelegation sind:
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von den Mitarbeitern des CHNP als vertrauenswürdige und aktive Vertreter anerkannt zu werden, eine Unterstützung zu bieten und in Ausübung ihrer Mission der Direktion als starker Gesprächspartner gegenüber tretem.
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externe Partnerschaften entwickeln und pflegen um ihre Position auf sektorialer und nationaler Ebene zu vermitteln
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Anmerkung:
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Als Delegation wünschen wir uns, dass die Klinik ihren ethischen und sozialen Aufgaben gerecht wird und dass im Haus eine offene Kommunikation. Strategie, Struktur und Kultur herrscht, die den Patienten, Bewohnern und Mitarbeitern entgegen kommt.
Als Personaldelegation wollen wir einen guten Kontakt zu allen Mitarbeitern haben und darüber hinaus über verschiedene Kanäle wichtige Informationen anbieten. Wir wollen bei Bedarf direkt erreichbar und verfügbar sein, schnell und qualitativ gut wirken. Die Interaktion mit der Direktion soll von Vertrauen und einem gemeinsamen Interesse getragen werden.
Unser Logo
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Mit der neuen Gouvernance ab 2021, also wie das CHNP aufgestellt und geführt wird, wurde das Profil der Entitéten Rehaklinik, Pontalize und De Park deutlicher herausgestellt.
Die Administration ist Teil der Rehaklinik und bietet ihre Dienstleistung (Abrechnung, Technische Leistungen, Reinigung, Weiterbildung ...) weiterhin für alle drei Entitéten an, teils etwas formalisierter.
Alle drei Entitéten inkl. der Administration sind in ihrer Individualität weiterhin "das CHNP". Sie arbeiten verzahnt, profitieren von möglichen Synergien und entwickeln gemeinsame Werte. Sie sind mit vier Farben im neuen Logo dargestellt.
Sprecher für alle Mitarbeiter des CHNP ist die Personalvertriedung, und daraus leitet sich das neue Logo ab:
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Werte
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Les valeurs constituent les éléments qui, avec la mission, devront continuellement guider les membres de la délégation dans leurs actions et prises de décision. Ces valeurs sont :
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La solidarité s'exprimant par le développement d'un sentiment de responsabilité personnelle et collective dans un esprit de coopération.
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Le partenariat mettant en relief le partage de pouvoirs, de ressources et d'information, dans un contexte de solidarité, fondé sur les valeurs mutuelles des partenaires, des analyses et des buts communs.
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La transparence se traduisant par la complète accessibilité de l'information dans les domaines qui regardent l'ensemble des opérations de la délégation. A l’inverse, pour les demandes personnelles qui requièrent l’anonymat, la confidentialité garantissant la protection des personnes.
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L'éthique et le comportement éthique étant la base de la gouvernance de la délégation.
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Le respect des personnes se traduisant par la reconnaissance de l'unicité, l'appréciation des contributions et le respect des rôles de chaque individu.
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Le respect de l'organisation passant par l'adhésion à sa vision, à sa mission, au professionnalisme et au respect des engagements.
Anmerkungen:
Wir behandeln alle Beschäftigte gleich und bleiben in unserem Vorgehen fair und korrekt.
Einer gewünschten Vertraulichkeit entsprechen wir oder klären früh genug auf, wenn dies ein Vorgehen im Interesse des Mitarbeiters blockieren würde.
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Auch wenn Gewerkschaften wichtig sind, so fühlen wir uns in erster Linie gegenüber der Belegschaft des Hauses verpflichtet.
Das Engagement auf sozial- und arbeitsmarktpolitischer Ebene ist für uns unabdingbar, was ein aktives Engagement in einer der repräsentativen Gewerkschaften umfasst und Aktivitäten darüber hinaus verlangt.