Är Personalvertriedung besteht derzeit aus ...

 

... der Délégation du personnel (Personaldelegation)

  • besteht aus zehn Mitgliedern der Personaldelegation
     

  • inkl. einem Delegierten für Sicherheit und Gesundheit
     

  • und einer zusätzlichen Gleichstellungsbeauftragten
     

  • entsendet vier Personaldelegierte ins Comité Mixte
     

  • entsendet zwei Personaldelegierte in den Verwaltungsrat

​... ​der Association du personnel (Personalverein bzw. Beamtenvertretung)

  • besteht aus elf Mitgliedern
     

  • entsendet einen Vertreter ins Comité mixte

... den drei Vertretern im Verwaltungsrat

  • einen durch das Personal gewählten Arbeitnehmer in den Verwaltungsrat
     

  • zwei durch die Personaldelegation entsendete Vertreter

Wir haben klar definierte Aufgaben und sind auch in vielen Arbeitsgruppen und Gremien vertreten, die auf dieser Homepage vorgestellt werden. 
Über den konkreten Arbeiten und Aufgaben stehen unsere gemeinschaftlich verabschiedeten Leitlinien:
Mission

 

Die Délégation du personnel bzw. Personaldelegation hat als oberste Mission zur Aufgabe die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und zu verteidigen, dies bezüglich den Arbeitskonditionen und der Arbeitsplatzsicherheit, so wie im Gesetz verankert.

 

Das comité mixte stellt eine Diskussions- und Entscheidungsplattform für Arbeitgeber und Personalvertreter dar, in dem Grundgedanken die Arbeitsbeziehungen auf dem Arbeitsplatz zu verbessern. Die Befugnisse des comité mixte wiegen schwerer als die der Personaldelegation.

 

Wen vertreten wir?
Alle Personen des CHNP mit einem Arbeitsvertrag und einem aktiven Wahlrecht bezüglich der Sozialwahlen (Mehrheitsentscheidung der Personaldelegation vom 09.02.2014), unabhängig von der Funktion, ob gewerkschaftlich organisiert oder nicht.

Anmerkungen: 

Wir beschäftigen uns mit Belangen des Einzelnen und mit Fragen für die Gesamtbelegschaft.

 

Die Délégation du personnel vertritt also primär die Interessen aller Abhängigbeschäftigten im CHNP, ob Pflege, Handwerk, Arzt oder Therapeuten, ob Angestellter, administrative Kraft oder mittleres Management.

Die Arbeitnehmervertreter im Comité mixte haben darüber hinaus auch die Gesamtinteressenslage des CHNP im Blick, nach innen und außen, um Arbeitsplatz- und Standortsicherheit zu wahren.

Download

Kurzversion Mission, Vision und Werte

Mission_Vision_Valeurs_court

 

Mission, Vision und Werte
Hier die ausführliche Darstellung von Mission, Vision und Werte der Personalvertretung im CHNP.


Mission_Vision_Valeurs_long
 

Vision

La vision des délégués est d’
 

  • être reconnus par l’ensemble des collaborateurs du CHNP comme des représentants de confiance et actifs, afin de susciter l’adhésion et ainsi constituer un interlocuteur de poids auprès de la direction dans l’exercice de leurs missions.
     

  • entretenir et développer les partenariats externes afin de relayer leurs positions au niveau sectoriel et national.

Anmerkung: 

Als Delegation wünschen wir uns, dass die Klinik ihren ethischen und sozialen Aufgaben gerecht wird und dass im Haus eine offene Kommunikation. Strategie, Struktur und Kultur herrscht, die den Patienten, Bewohnern und Mitarbeitern entgegen kommt.

 

Als Personaldelegation wollen wir einen guten Kontakt zu allen Mitarbeitern haben und darüber hinaus über verschiedene Kanäle wichtige Informationen anbieten. Wir wollen bei Bedarf direkt erreichbar und verfügbar sein, schnell und qualitativ gut wirken. Die Interaktion mit der Direktion soll von Vertrauen und einem gemeinsamen Interesse getragen werden.

Unser Logo

Wir sind ein Teil deines Arbeitslebens.

  • Mittelbar, in dem wir allgemein in verschiedenen Bereichen des CHNP und auf Berufspolitischer- sowie Gewerkschaftsebene agieren. 

  • Unmittelbar, in dem wir die Individualinteressen der Mitarbeiter vertreten, sei es im Disziplinarfall oder in sonstigen Beratungsangeboten.

So sehen wir uns als ein kleines aber wichtiges Puzzleteil, welches sich in dein Arbeitsleben einpasst.

Werte

Les valeurs constituent les éléments qui, avec la mission, devront continuellement guider les membres de la délégation dans leurs actions et prises de décision. Ces valeurs sont :

  • La solidarité s'exprimant par le développement d'un sentiment de responsabilité personnelle et collective dans un esprit de coopération.
     

  • Le partenariat mettant en relief le partage de pouvoirs, de ressources et d'information, dans un contexte de solidarité, fondé sur les valeurs mutuelles des partenaires, des analyses et des buts communs.
     

  • La transparence se traduisant par la complète accessibilité de l'information dans les domaines qui regardent l'ensemble des opérations de la délégation. A l’inverse, pour les demandes personnelles qui requièrent l’anonymat, la confidentialité garantissant la protection des personnes.
     

  • L'éthique et le comportement éthique étant la base de la gouvernance de la délégation.
     

  • Le respect des personnes se traduisant par la reconnaissance de l'unicité, l'appréciation des contributions et le respect des rôles de chaque individu.
     

  • Le respect de l'organisation passant par l'adhésion à sa vision, à sa mission, au professionnalisme et au respect des engagements. 
     

 

Anmerkungen:

 

Wir behandeln alle Beschäftigte gleich und bleiben in unserem Vorgehen fair und korrekt.

 

Einer gewünschten Vertraulichkeit entsprechen wir oder klären früh genug auf, wenn dies ein Vorgehen im Interesse des Mitarbeiters blockieren würde.

Auch wenn Gewerkschaften wichtig sind, so fühlen wir uns in erster Linie gegenüber der Belegschaft des Hauses verpflichtet.
 

Das Engagement auf sozial- und arbeitsmarktpolitischer Ebene ist für uns unabdingbar, was ein aktives Engagement in einer der repräsentativen Gewerkschaften umfasst und Aktivitäten darüber hinaus verlangt.