Wir | Personalvertriedung

Är Personalvertriedung besteht derzeit aus ...

... der Délégation du personnel (Personaldelegation)

besteht aus zehn Mitgliedern der Personaldelegation
inkl. einem Delegierten für Sicherheit und Gesundheit
und einer zusätzlichen Gleichstellungsbeauftragten
entsendet vier Personaldelegierte in die Cellule du Dialogue social
entsendet zwei Personaldelegierte in den Verwaltungsrat

... der Association du personnel (Personalverein bzw. Beamtenvertretung)

Komitee besteht aus 9 Mitgliedern
entsendet einen Vertreter in die Cellule du Dialogue Social

... den drei Vertretern im Verwaltungsrat

zwei durch die Personaldelegation entsendete Vertreter

Wir haben klar definierte Aufgaben und sind auch in vielen Arbeitsgruppen und Gremien vertreten, die auf dieser Homepage vorgestellt werden.

Über den konkreten Arbeiten und Aufgaben stehen unsere gemeinschaftlich verabschiedeten Leitlinien:

Mission

Die Délégation du personnel bzw. Personaldelegation hat als oberste Mission zur Aufgabe die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und zu verteidigen, dies bezüglich den Arbeitskonditionen und der Arbeitsplatzsicherheit, so wie im Gesetz verankert.

Die Cellule Dialogue social stellt eine Diskussions- und Entscheidungsplattform für Arbeitgeber und Personalvertreter dar, in dem Grundgedanken die Arbeitsbeziehungen auf dem Arbeitsplatz zu verbessern. Die Befugnisse des comité mixte wiegen schwerer als die der Personaldelegation.

Wen vertreten wir?
Alle Personen des CHNP mit einem Arbeitsvertrag und einem aktiven Wahlrecht bezüglich der Sozialwahlen (Mehrheitsentscheidung der Personaldelegation vom 09.02.2014), unabhängig von der Funktion, ob gewerkschaftlich organisiert oder nicht.

Anmerkungen:

Wir beschäftigen uns mit Belangen des Einzelnen und mit Fragen für die Gesamtbelegschaft.

Die Délégation du personnel vertritt also primär die Interessen aller Abhängigbeschäftigten im CHNP, ob Pflege, Handwerk, Arzt oder Therapeuten, ob Angestellter, administrative Kraft oder mittleres Management.

Die Arbeitnehmervertreter im Comité mixte haben darüber hinaus auch die Gesamtinteressenslage des CHNP im Blick, nach innen und außen, um Arbeitsplatz- und Standortsicherheit zu wahren.

Vision

Die Visionen der Personaldelegation sind:

von den Mitarbeitern des CHNP als vertrauenswürdige und aktive Vertreter anerkannt zu werden, eine Unterstützung zu bieten und in Ausübung ihrer Mission der Direktion als starker Gesprächspartner gegenüber tretem.
externe Partnerschaften entwickeln und pflegen um ihre Position auf sektorialer und nationaler Ebene zu vermitteln

Anmerkung:

Als Delegation wünschen wir uns, dass die Klinik ihren ethischen und sozialen Aufgaben gerecht wird und dass im Haus eine offene Kommunikation. Strategie, Struktur und Kultur herrscht, die den Patienten, Bewohnern und Mitarbeitern entgegen kommt.

Als Personaldelegation wollen wir einen guten Kontakt zu allen Mitarbeitern haben und darüber hinaus über verschiedene Kanäle wichtige Informationen anbieten. Wir wollen bei Bedarf direkt erreichbar und verfügbar sein, schnell und qualitativ gut wirken. Die Interaktion mit der Direktion soll von Vertrauen und einem gemeinsamen Interesse getragen werden.

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Kurzversion Mission, Vision und Werte

Mission_Vision_Valeurs_court

Mission, Vision und Werte
Hier die ausführliche Darstellung von Mission, Vision und Werte der Personalvertretung im CHNP.

Mission_Vision_Valeurs_long

Unser Logo

Mit der neuen Gouvernance ab 2021, also wie das CHNP aufgestellt und geführt wird, wurde das Profil der Entitéten Rehaklinik, Pontalize und De Park deutlicher herausgestellt.

Die Administration ist Teil der Rehaklinik und bietet ihre Dienstleistung (Abrechnung, Technische Leistungen, Reinigung, Weiterbildung ...) weiterhin für alle drei Entitéten an, teils etwas formalisierter.

Alle drei Entitéten inkl. der Administration sind in ihrer Individualität weiterhin "das CHNP". Sie arbeiten verzahnt, profitieren von möglichen Synergien und entwickeln gemeinsame Werte. Sie sind mit vier Farben im neuen Logo dargestellt.

Sprecher für alle Mitarbeiter des CHNP ist die Personalvertriedung, und daraus leitet sich das neue Logo ab:

Werte

Die Werte sind die Elemente, die zusammen mit dem Auftrag die Mitglieder der Delegation bei ihren Handlungen und Entscheidungen kontinuierlich leiten sollen. Diese Werte sind :

Solidarität, die sich durch die Entwicklung eines Gefühls der persönlichen und kollektiven Verantwortung im Geiste der Zusammenarbeit ausdrückt.
Partnerschaft, die das Teilen von Macht, Ressourcen und Informationen in einem solidarischen Kontext hervorhebt, der auf den gegenseitigen Werten der Partner, gemeinsamen Analysen und Zielen beruht.
Transparenz bedeutet, dass die Informationen in den Bereichen, die die Gesamtheit der Operationen der Delegation betreffen, vollständig zugänglich sind. Umgekehrt gilt für persönliche Anfragen, die Anonymität erfordern, die Vertraulichkeit, die den Schutz der Personen gewährleistet.
Ethik und ethisches Verhalten bilden die Grundlage für die Führung der Delegation.
Respekt für Menschen, der sich in der Anerkennung der Einzigartigkeit, der Wertschätzung der Beiträge und der Achtung der Rollen jedes Einzelnen äußert.
Respekt für die Organisation, der durch das Festhalten an ihrer Vision, ihrer Mission, ihrer Professionalität und der Einhaltung von Verpflichtungen erreicht wird.

Anmerkungen:

Wir behandeln alle Beschäftigte gleich und bleiben in unserem Vorgehen fair und korrekt.

Einer gewünschten Vertraulichkeit entsprechen wir oder klären früh genug auf, wenn dies ein Vorgehen im Interesse des Mitarbeiters blockieren würde.

Auch wenn Gewerkschaften wichtig sind, so fühlen wir uns in erster Linie gegenüber der Belegschaft des Hauses verpflichtet.

Das Engagement auf sozial- und arbeitsmarktpolitischer Ebene ist für uns unabdingbar, was ein aktives Engagement in einer der repräsentativen Gewerkschaften umfasst und Aktivitäten darüber hinaus verlangt.