Arbeitsplatz

Ausführungen, Hilfestellungen und spezifische interne Regelungen zu Gesetzestexten und Reglements.

Überstundenabbau

"Was sind genau Überstunden und kann das Haus diese einfach für mich abbauen?"

Das Haus kann seit 2020 nicht mehr über einen Teil der Überstunden verfügen und den Abbau anordnen.

Durch die Einführung eines Arbeitszeitkonto im CHNP, was wir als Personaldelegation erreicht haben, obliegen die Überstunden alleine dem einzelnen Mitarbeiter, der sie in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten abbauen oder ansparen kann.

Im Jahr 2022 wurde die Regelung auf nationaler Ebene tarifvertraglich fixiert, in leicht modifizierter Form.

Desiderata

"Wie viele Desiderata stehen mir im Dienstplan zu?"

Entgegen abweichenden Einzelmeinungen gibt es keine Begrenzung, sofern alle Desiderata innerhalb des Teams gerecht vergeben werden und der Dienstbetrieb erlaubt, dem Wunsch des Mitarbeiters zu entsprechen.

E-Mail-Account

"Muss ich meinen beruflichen E-Mail-Account für Vorgesetzte und deren Vertreter freischalten lassen?"

Auch wenn eine solche Freischaltung mit "garantie du bon fonctionnement du service im Krankheitsfall eines Mitarbeiters" begründet wird und der E-Mail-Account ein "outil de tavail" ist, gibt es keine Vorschrift die solch eine Freischaltung vorschreibt.

In unseren Augen kann eine solche Feischaltung nur auf Freiwilligkeit beruhen und grundsätzlich wird das sehr kritisch gesehen. Leicht macht mal als Mitarbeiter auch in einer professionellen E-Mail mal eine private Bemerkung, und sei es im Abschlussgruß oder bekommt eine professionelle E-Mail, die ggf. mit einem persönlichem Kommentar abschließt.

Durch den möglichen Wechsel des superieur hierarchique oder des adjoint kann der Personenkreis, der Zugriff auf die E-Mails hat unverhofft wechseln und zudem, ein weiteres Risiko, geht in der heutigen Zeit niemand beim E-Mail-Versand davon aus, dass die E-Mails an eine Einzelperson von mehreren unbekannten Personen befugt gelesen werden kann oder gelesen wird.