Das #feelgood-Programm

Als Pesonaldelegation sind wir daran interessiert, dass im gesamten CHNP ein erfüllendes und nachhaltiges Arbeitsumfeld geboten wird, in dem die Gesundheit, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Sicherlich ist das ein hohes Ziel und ein "ständiger Auftrag" und wir nehmen uns der Dinge an, in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit der RH und dem Generalsekretär.

Die gemeinsam definierten Ziele:

Das #feelgood-Programm konzentriert sich auf sechs wesentliche Dimensionen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz :

• Angemessene Arbeitsbelastung und -rhythmus: Gewährleistung eines Gleichgewichts zwischen Effizienz und Gelassenheit.

• Autonomie bei den Aufgaben: Das Vertrauen und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter aufwerten.

• Qualitätsmanagement: Förderung einer wohlwollenden und konstruktiven Führung.

• Harmonische Beziehungen unter Kollegen: Stärkung des Zusammenhalts und des Teamgeistes.

• Körperliche und geistige Gesundheit: Präventive Initiativen zur Begrenzung von Stress und zur Förderung eines gesunden Umfelds einführen.

• Sinnstiftende Arbeit: Dafür sorgen, dass jeder Mitarbeiter in seinen Aufgaben echte Motivation und Zufriedenheit findet.
  

Das übergeordnete Ziel besteht darin, psychosozialen Risiken vorzubeugen, das Arbeitsklima zu verbessern und zu einem Klima beizutragen, in dem Respekt, Zuhören und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Na dann ...