Le contrat à durée déterminée peut être renouvelé 2 fois pour une durée déterminée, sans dépasser toutefois une durée totale de 24 mois, renouvellements compris. A défaut, le contrat de travail renouvelé est considéré comme un CDI.
Remarque: L'employeur ne peut avoir recours au contrat à durée déterminée qu'à titre exceptionnel pour répondre à certains besoins spécifiques de l'entreprise. Par conséquent, les raisons justifiant le recours à un contrat à durée déterminée doivent également être énoncées dans le contrat de travail.