Im Rahmen der 38h Woche wird der Wert eines Urlaubstags rückwirkend zum 1. Januar 2026  von 7,6   auf 8 Stunden  erhöht.   Daraus ergibt sich ein zusätzlicher Urlaubsanspruch von  14,4 Stunden pro Jahr .   Mitarbeiter unter  50 Jahre verfügen künftig über einen jährlichen Urlaubsanspruch von 288 Stunden für 36 Urlaubstage.   Mitarbeiter ab 50 und unter 55 Jahre  haben einen Anspruch von 304 Stunden für 38 Urlaubstage.   Mitarbeiter ab 55 Jahre  haben einen Urlaubsanspruch von

Aufgrund verschiedenener Anfragen aus der Belegschaft heraus hier eine Kurzmitteilung zu dem aktuellen Tarivertragsabschluss bzw. der Passage: Von der Passage sind weniger als 300 Mitarbeiter des Hauses betroffen und die Fälle sind letztendlich individuell zu betrachten. Das Haus wird im Jahresverlauf alle Fälle überprüfen und eine Umstufung vornehmen. Sobald der OGBL einen erklärenden Text publiziert hat, der die verschiedenen Fälle besser erläutert, werden wir diesen Text h

Der Punktwert wird um  0,69 %  erhöht und wird  rückwirkend ab dem 1.Januar 2026  angewendet.   Diese Anpassung wird spätestens im Mai 2026 bei der Gehaltsabrechnung berücksichtigt.   Die Auszahlung an ehemalige Mitarbeiter, soll im September 2026 erfolgen.   Punktwert ab 1.1.2026 = 23.915652 Euro