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Protocole d’accord de la CCT FHL

Aktualisiert: Mai 5

Après plusieurs mois de discussions, perturbées notamment par la crise sanitaire, un accord intermédiaire à la convention collective du secteur hospitalier (CCT FHL) a été signé entre l’OGBL (syndicat majoritaire et porte-parole dans le secteur hospitalier), le LCGB et la FHL, ce mercredi 31 mars.


Alors que la précédente convention collective avait été dénoncée lors du premier confinement en mars 2020, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur la signature d’un accord intermédiaire, permettant de prolonger le délai de négociation. L’accord entrera donc en vigueur dès le 1er avril et restera applicable jusqu’à la fin de cette année.

Dans ce cadre, l’OGBL a pu défendre ses revendications pour obtenir un accord intermédiaire favorable à tous les salariés du secteur.


Ainsi, l’accord prévoit notamment :

Le versement de trois primes uniques (les primes seront payées avec le décompte de salaire de juillet 2021)

  1. 2,31% du revenu de 2018

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  1. 3,74% du revenu de 2019

  2. 3,53% du revenu de 2020

La revalorisation de la carrière CA1 pour les salariés à tâche manuelle

Une augmentation des jours de congé supplémentaires pour les salariés de plus de 50 ans et 55 ans à 2 respectivement 3 jours, comme déjà réalisé dans le CHNP.


De nouvelles dispositions en faveur des salariés en cas de congé de maladie planifié

Les salariés, ayant quitté l’employeur après le 1er janvier 2018 ont droit à ces primes et doivent introduire une demande en obtention de ces primes auprès de leur ancien employeur jusqu’au 30 septembre 2021 au plus tard. La demande doit être accompagnée d’une fiche de retenue d’impôt additionnelle et du numéro de compte bancaire sous format IBAN.


L’OGBL tient à remercier tous les salariés du secteur pour leur engagement et va mettre à profit les mois à venir pour approfondir les discussions avec les partenaires sociaux autour d’une nouvelle CCT qui tiendra compte d’autres éléments qualitatifs en faveur des salariés.

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