Är Personalvertriedung am CHNP
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2018

13.04.2018
CCT 9D). durée de repos ininterrompu par semain

 

In unserem Tarifvertrag bzw. im Code du travail ist geregelt, unter welchen Modalitäten der Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage gewährt bekommen muss, sofern er (s)eine regelmäßige ununterbrochene Ruhezeit von 44 Stunden wiederholt nicht in Anspruch nehmen kann.

 

Den Blick auf die individuell "erwirkten" Mehrurlaubstage werden in Zukunft dem Mitarbeiter visibler zur Verfügung stehen. Derzeit gibt es wider erwarten noch Abstimmungsbedarf der Personaldelegation mit verschiedenen Akteuren.

 

Sollten Rückfragen dazu bestehen, stehen wir gerne erklärend zur Verfügung.

16.02.2018

Personalmangel im Krankenhausbereich!!
In den Luxemburger Krankenhäusern herrscht chronischer Mangel an Pflegepersonal!
Die Problematik ist nicht neu, aber wird von Jahr zu Jahr schlimmer, so dass je nach Situation die Sicherheit für den Patienten und das Personal nicht mehr gewährleistet ist.
Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL hat in den letzten Jahren immer wieder darauf hingewiesen und die Problematik gegenüber den politischen Vertretern und den zuständigen Instanzen thematisiert. Heute mehr denn je, werden wir dieses Thema wegen seiner Aktualität der obersten Priorität zuordnen!

Personalmangel im Krankenhausbereich
Personaldotation - Feb. 2018.docx.pdf
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Manque de personnel dans le secteur hospitalier!!
Dans les hôpitaux luxembourgeois la pénurie chronique de personnel soignant se fait sentir!
D’année en année ce manque augmente, de sorte que la sécurité du patient et du personnel est engagée.
Le syndicat santé, services sociaux et éducatifs de l'OGBL a souligné à plusieurs reprises ces dernières années le problème en s’adressant aux représentants politiques et aux autorités responsables.
Aujourd'hui, plus que jamais, nous mettrons cette thématique en tête de liste en raison de son actualité !

Manque de personnel dans le secteur hospitalier
Personaldotation - Feb. 2018 FR.pdf
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12.02.2018

Nouveaux Congés Extraordinaires pour les Fonctionnaires de L’État, les Employés de L’État et les Salariés de L’État

Applicabilité de la loi du 15 décembre 2017 aux agents de l’Etat
Les départements ministériels, administrations et services de l’Etat sont informés qu’une nouvelle loi, à savoir la loi du 15 décembre 2017 portant modification 1. du Code du travail ; 2. de la loi modifiée du 31 juillet 2006 portant introduction d’un Code du travail, et abrogeant 3. la loi modifiée du 12 février 1999 portant création d’un congé parental et d’un congé pour raisons familiales (Mémorial A – n°1082 de 2017) est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.
Le tableau ci-après expose la situation telle qu’elle se présente actuellement pour les agents de l'Etat :

Applicabilité de la loi du 15 décembre 2017 aux agents de l’Etat
applicabilite_loi_15.12.2017_aux_agents_[...]
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19.01.2018

Cave: Steuerkarten / Cartes de retenue d'impôts

Einige Hinweise, die sich als nützlich herausstellen könnten!
... Zur Erinnerung: Die verheirateten Grenzgänger, die die Bedingungen zur steuerlichen Gleichbehandlung erfüllen und die dafür den Antrag gestellt haben, werden feststellen, dass ihre Steuerkarte Änderungen gegenüber den vorhergehenden Jahren vorweist. ...
OGBL_NEWS_Besteuerung_verheiratete Grenz[...]
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Quelques précisions qui pourraient s’avérer utiles!
... Les nouvelles cartes risquent de porter à confusion dans certaines entreprises qui, croyant bien faire, seront tentées de tenir compte des frais de déplacement et de l’abattement extra-professionnel lors des calculs des salaires (et ainsi, sans le savoir, les appliquer une seconde fois). ...
OGBL_NEWS_Imposition_frontaliers-mariés_[...]
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18.01.2018

Steuerkarten / Cartes de retenue d'impôts

Versand der Lohnsteuerkarten an die Grenzgänger
Der OGBL weist darauf hin, dass es dem Arbeitnehmer obliegt, die auf der Lohnsteuerkarte eingetragenen Daten zu überprüfen, um sie anschließend bei seinem Arbeitgeber einzureichen. Sollten die Angaben auf der Lohnsteuerkarte falsch sein, so ist es die Pflicht des Arbeitnehmers die Steuerverwaltung zwecks einer Berichtigung zu informieren. ...
OGBL_NEWS_Versand_der_Steuerkarten_an_di[...]
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Envoi des cartes de retenue d’impôts aux salariés frontaliers
L’OGBL tient à rappeler que le salarié doit vérifier les données inscrites sur la fiche et puis la remettre à son employeur. En cas d’erreur figurant sur la fiche, il est impératif que le salarié concerné la communique à l’Administration des Contributions Directes en vue d’une rectification.
OGBL_NEWS_Envoi_cartes_retenue_impôts_au[...]
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Kalender2018.pdf
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congés extraordinaire - Sonderurlaub
En date du 14 décembre 2017, la loi relative aux congés extraordinaire, pour raisons familiales et postnatal, a été votée. La mise en vigueur est fixée au 1er janvier 2018.
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Am 14. Dezember 2017 wurde das Gesetz über Sonderurlaub, Urlaub aus familiären Gründen, sowie nachgeburtlichem Mutterschaftsurlaub verabschiedet und tritt zum 1. Januar 2018 in Kraft.
conges extraordinaire - Sonderurlaub.pdf
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Voici les nouveautés concernant les Congés Extraordinaires

 

Une loi du 15 décembre 2017 vient d’apporter des modifications importantes à certains congés pour raisons d’ordre personnel (congés extraordinaires), au congé pour raisons familiales, ainsi qu’au congé de maternité postanatal :

  1. allongement de 2 à 10 jours du congé accordé au père en raison de la naissance d’un enfant ou de l’accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption ;
  2. augmentation de 3 à 5 jours du congé extraordinaire en cas de décès d’un enfant mineur ;
  3. suppression du congé extraordinaire pour l’enrôlement au service militaire ;
  4. diminution de la durée du congé extraordinaire pour le mariage ou pour la déclaration de partenariat ;
  5. congé extraordinaire pour déménagement inséré dans une période de référence de 3 ans auprès du même employeur ;
  6. importantes modifications concernant le congé pour raisons familiales ;
  7. congé postnatal de 12 semaines pour toute salariée qui accouche, de même pour le congé d’accueil.

Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2018.

 

NOUVEAUTÉS EN MATIÈRE DE CONGÉS en un clin d'oeil

Les Paramètres Sociaux au 1er janvier 2018

Paramètres sociaux (indice 794,54)

Wichtig:

(Version franç. publiée le 6.7.)

Neue Laufbahnen
Transitionstabelle & Laufbahnen
Transitionstabelle und neue Laufbahn C1 [...]
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