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2018

18.01.2018

Steuerkarten / Cartes de retenue d'impôts

Versand der Lohnsteuerkarten an die Grenzgänger
Der OGBL weist darauf hin, dass es dem Arbeitnehmer obliegt, die auf der Lohnsteuerkarte eingetragenen Daten zu überprüfen, um sie anschließend bei seinem Arbeitgeber einzureichen. Sollten die Angaben auf der Lohnsteuerkarte falsch sein, so ist es die Pflicht des Arbeitnehmers die Steuerverwaltung zwecks einer Berichtigung zu informieren. ...
OGBL_NEWS_Versand_der_Steuerkarten_an_di[...]
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Envoi des cartes de retenue d’impôts aux salariés frontaliers
L’OGBL tient à rappeler que le salarié doit vérifier les données inscrites sur la fiche et puis la remettre à son employeur. En cas d’erreur figurant sur la fiche, il est impératif que le salarié concerné la communique à l’Administration des Contributions Directes en vue d’une rectification.
OGBL_NEWS_Envoi_cartes_retenue_impôts_au[...]
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Kalender2018.pdf
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congés extraordinaire - Sonderurlaub
En date du 14 décembre 2017, la loi relative aux congés extraordinaire, pour raisons familiales et postnatal, a été votée. La mise en vigueur est fixée au 1er janvier 2018.
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Am 14. Dezember 2017 wurde das Gesetz über Sonderurlaub, Urlaub aus familiären Gründen, sowie nachgeburtlichem Mutterschaftsurlaub verabschiedet und tritt zum 1. Januar 2018 in Kraft.
conges extraordinaire - Sonderurlaub.pdf
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Voici les nouveautés concernant les Congés Extraordinaires

 

Une loi du 15 décembre 2017 vient d’apporter des modifications importantes à certains congés pour raisons d’ordre personnel (congés extraordinaires), au congé pour raisons familiales, ainsi qu’au congé de maternité postanatal :

  1. allongement de 2 à 10 jours du congé accordé au père en raison de la naissance d’un enfant ou de l’accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption ;
  2. augmentation de 3 à 5 jours du congé extraordinaire en cas de décès d’un enfant mineur ;
  3. suppression du congé extraordinaire pour l’enrôlement au service militaire ;
  4. diminution de la durée du congé extraordinaire pour le mariage ou pour la déclaration de partenariat ;
  5. congé extraordinaire pour déménagement inséré dans une période de référence de 3 ans auprès du même employeur ;
  6. importantes modifications concernant le congé pour raisons familiales ;
  7. congé postnatal de 12 semaines pour toute salariée qui accouche, de même pour le congé d’accueil.

Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2018.

 

NOUVEAUTÉS EN MATIÈRE DE CONGÉS en un clin d'oeil

Les Paramètres Sociaux au 1er janvier 2018

Paramètres sociaux (indice 794,54)

Wichtig:

(Version franç. publiée le 6.7.)

Neue Laufbahnen
Transitionstabelle & Laufbahnen
Transitionstabelle und neue Laufbahn C1 [...]
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